Jobbörse Deutsch-Niederländische Handelskammer

FAQ: Arbeiten in den Niederlanden

• Wo werden Vakanzen in den Niederlanden veröffentlicht?

  In den Niederlanden gibt es zahlreiche bekannte Stellenportale. Zu den größten gehören LinkedIn und Indeed. Xing wird in den Niederlanden hingegen nicht genutzt. Für verschiedene Funktionsgruppen (Pflege, IT, Marketing…) gibt es zudem spezialisierte Stellenportale.

  Da in den Niederlanden, ähnlich wie in Deutschland, nur wenige Arbeitnehmer aktiv auf der Suche sind, ist es für Arbeitgeber besonders wichtig, auch den passiven Arbeitgebermarkt anzusprechen. Dazu bietet sich LinkedIn an.

• Wie laufen niederländische Bewerbungsgespräche ab?

  Gespräche verlaufen meist locker, aber strukturiert und betonen Offenheit sowie Teamfit. Ehrliche, klare Kommunikation und gute Vorbereitung sind wichtiger als formelle Titel oder Hierarchien.

• Was erwarten niederländische Firmen von Bewerbenden?

  Gefragt sind Eigeninitiative, Teamgeist und Direktheit. Arbeitgeber schätzen selbstständiges Arbeiten, lösungsorientiertes Denken und ein persönliches Kennenlernen.

• Sind deutsche und niederländische Gehaltsstrukturen vergleichbar?

  Grundsätzlich ja, aber es gibt Unterschiede wie das gesetzliche Vakantiegeld (8 % Urlaubsbonus) und die steuerliche 30 %-Regelung für Expats. Gehälter sind meist individuell verhandelbar.

• Was ist die 30 %-Regelung in den Niederlanden?

  Die 30 %-Regelung ermöglicht es hochqualifizierten Fachkräften aus dem Ausland, unter gewissen Rahmenbedingungen bis zu 30 % ihres Gehalts steuerfrei zu beziehen. Sie gilt für maximal fünf Jahre und soll internationale Talente anziehen.

• Welche Vorteile bieten niederländisch-sprachige Mitarbeitende für deutsche Firmen?

  Sie erleichtern Kommunikation mit Kunden und Partnern, stärken das interkulturelle Verständnis und verbessern die Marktpräsenz in den Niederlanden.

• Kann ich als Arbeitgeber einem niederländischen Mitarbeitenden einen Arbeitsvertrag nach deutschem Recht anbieten?

  Nur bedingt – arbeitet die Person in den Niederlanden, gilt meist niederländisches Arbeitsrecht. Eine rechtliche Beratung vor Vertragsabschluss ist ratsam.

• Kann ich mich auf eine Stelle in den Niederlanden bewerben, ohne Niederländisch zu sprechen?

  Das ist je nach Stelle und Unternehmen unterschiedlich. Gerade in den internationalen Städten wie Amsterdam und Rotterdam gibt es Firmen, die gezielt nach Expats suchen und Englisch die Unternehmenssprache ist. Bei kleineren Firmen oder in eher ländlichen Regionen ist Niederländisch zumeist erforderlich.

• Wo finde ich weitere Informationen zum Thema Arbeiten in den Niederlanden?

  Hilfreich sind business.gov.nl, werk.nl, und EURES. Auch IamExpat.nl bietet praxisnahe Karrieretipps. Bei Nuffic gibt es Informationen zur Anerkennung deutscher Diplome und Abschlüsse in den Niederlanden.

• Was müssen Grenzgänger zwischen Deutschland und den Niederlanden beachten?

  Grenzgänger zahlen Steuern meist im Land, in dem sie arbeiten, unterliegen aber teils doppelten Sozialversicherungspflichten. Das deutsch-niederländische Doppelbesteuerungsabkommen regelt Ausnahmen – Beratung ist empfehlenswert.